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东华链条集团圆满完成应届大学生第一阶段培训 -凯发娱发k8官网

    9初,集团公司2018年入职大学生培养如期开班大学生进入我公司后,将统一参加由管理部主办的为期年的岗前培训,培训分为入职培训、实践体验、专业理论、实践学习、实践顶岗、跟踪培养6个阶段,旨在使2018年入职大学生熟悉企业环境、转变角色与心态。

    “以人为本,人人是人才,赛马不相马集团公司的凯发k8国际的人才理念。集团公司多年来坚持各类人才培养,应届大学生、技能人才、国际化人才、应用型人才等等,建立各海外公司人才库、人才交流机制。

    集团公司高度重视大学生入职的第一课,大学毕业生是集团公司的新生力量,是集团公司发展的生力军,其综合素质的培养代表企业的形象,也代表企业的未来和希望本次入职大学生培养的最大亮点是应届毕业生都是93后的新生代,是一群保有奋斗之心,勇于承担勇于开拓的新员工。培训课程以凯发k8国际的文化篇、产品知识篇、职业素养篇、团队竞技篇展开学习,培训形式兼采用理论讲授、视频教学、技能操练、工作模拟、工作交流、笔试、调查报告、实践报告等方式,由浅入深、全面系统让同学们深刻体会了集团公司凯发k8国际的文化的感召力、职场员工的行为素养以及竞技活动带来的团队凝聚力与震撼力。

    集团公司副总经理立华对入职大学生寄语:“机会属于年轻人”,年轻人应该具备开疆扩土的活力和气概,企业乃至文化的传递,只有不断地有新鲜血液的注入才能焕发生机;年轻人要怀抱“初心”,对于工作要精益求精对于生活要积极乐观对于责任要勇敢担当;年轻人要勇于展现,东华是一个很好的国际化平台,能够提供全方位的知识、技术与视野,我们既是这个平台的享受者,也应该是这个平台的维护和创造者,积极吸取并积极付出使公司延续并壮大。

    东华,为新生代创造尊重、公平、快乐的工作氛围;东华,为新生代提供在公司得以成长收获,实现自身职业价值的平台;东华,引导新生代快速地成长成为部门的骨干力量,构建人才梯队;新生代,优化公司人员结构,提升公司竞争力,提升公司的品牌价值。

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